Avec Belbo, vous pouvez facilement gérer vos congés en un coup d'œil.
Vous définissez le droit annuel aux congés via la semaine de travail prévue. Elle contient le droit annuel aux congés.
Important : La date de validité de la semaine de travail prévue affecte le droit aux congés au prorata pour l'année en cours. Si vous activez la semaine de travail par exemple à la moitié de l'année, le droit se réduit automatiquement à environ 50 % de la valeur enregistrée.
Méthodes de calcul pour les congés
Selon la méthode de calcul souhaitée, deux variantes sont disponibles :
Basé sur les jours
- Seuls les jours de congé entiers ou demi-jours sont pris en compte.
- Vous n'avez pas besoin de définir « Heures par jour de congé » (le cas échéant, entrez 0).
Exemple :
Basé sur les heures
- Idéal lorsque les collaborateurs ont des jours de travail de durée différente.
- Les congés pris sont calculés en heures, selon la durée prévue du travail pour le jour concerné.
- Vous devez définir « Heures par jour de congé », par ex. pour un poste à 80 % = 6,4 heures (80 % de 8 heures).
Exemple :
Conseil pour l'introduction du compte de congés (lors du changement de système)
Pour bien gérer le solde de congés lors de l'année d'introduction, nous recommandons d'enregistrer une semaine de travail prévue avec 0 heure au début de l'année.
Ainsi, le droit annuel aux congés de la première année reste intact.
Les congés réels peuvent ensuite être saisis rétroactivement.