Avec Belbo, vous pouvez facilement gérer vos congés annuels en un coup d'œil.
Vous définissez l'allocation de congés annuels via la semaine de travail requise. Elle inclut l'allocation de congés annuels.
Important : La date de validité de la semaine de travail requise affecte l'allocation de congés proportionnellement pour l'année en cours. Si vous activez la semaine de travail par exemple au milieu de l'année, l'allocation se réduit automatiquement à environ 50 % de la valeur saisie.
Méthodes de calcul pour les congés
Selon la méthode de calcul souhaitée, deux variantes sont disponibles :
Basé sur les jours
- Seuls les jours de congé entiers ou demi-jours sont pris en compte.
- Vous n'avez pas besoin de définir « heures par jour de congé » (le cas échéant, saisir 0).
Exemple :
Basé sur les heures
- Idéal si les employés ont des jours de travail de longueurs différentes.
- Les congés pris sont calculés en heures, selon la durée de travail requise du jour en question.
- Vous devez définir les « heures par jour de congé », par exemple pour un poste à 80 % = 6,4 heures (80 % de 8 heures).
Exemple :
Conseil pour la mise en place du compte de congés (lors de la migration vers le système)
Pour gérer correctement le solde de congés l'année de lancement, nous recommandons de saisir une semaine de travail requise avec 0 heures au début de l'année.
Ainsi, l'allocation de congés complète de la première année est conservée.
Les congés réels peuvent être saisis rétroactivement par la suite.