Lorsqu'un employé quitte votre entreprise, vous pouvez vous assurer que cet employé n'a pas accès à certaines données. Ainsi, vous pouvez protéger vos données clients.
L'employé travaille toujours dans l'entreprise
Si un employé reste encore un certain temps dans l'entreprise après son licenciement, vous devez vous assurer que votre équipe peut poursuivre son travail, mais que l'employé licencié ne peut pas copier les données des clients. Tous les employés ont accès au quotidien aux données des clients qui ont un rendez-vous dans le calendrier. Ceci est important pour traiter ou contacter correctement les clients. Cependant, il existe une multitude de possibilités de restriction.
Supprimer le planning
Vous pouvez maintenant vérifier s'il existe encore des heures de travail pour cette personne après la date de départ. Le cas échéant, elles peuvent être supprimées. Vous évitez ainsi que des rendez-vous soient encore réservés dans sa colonne après la date de départ.
L'employé a déjà quitté l'entreprise
Lorsque l'employé ne travaille plus dans l'entreprise, il est important qu'il n'ait plus accès aux données. Le jour du départ :
- Bloquez sa connexion
- Modifiez le mot de passe de la connexion d'équipe
- Masquez complètement l'employé du calendrier en lui attribuant un rôle approprié.